这些“漂族”主要来自于农民和农民工家庭，城市的弱势群体，退休、离退休人员，待就业人员的家庭，他们来自的地区主要还是地级市以下的家庭。

　　清华大学教育研究院教授袁本涛提出建议，下一步应把研究生研究纳入进来，因为每年毕业的研究生有好几十万，实际上很多研究生也无法就业，也成为“漂族”的一员。

　　收入

　　就业蓝皮书指出：在2009届大学毕业生中，月薪处在就业城市同届大学毕业生薪资的最低25%的人群划分为低收入人群。就业弱势群体包括低收入的就业全漂族（含低收入的半就业全漂族）、低收入的就业半漂族、失业半漂族。并以“就业漂族”来指代“就业全漂族”和“就业半漂族”。

　　2009届大学毕业生低收入就业漂族毕业半年后的月薪（低收入就业全漂族为1240元，低收入就业半漂族为1129元）相当于同届毕业生全国平均月薪

（2129元）的约一半，其毕业半年内离职率（低收入就业全漂族为46%，低收入就业半漂族为51%）明显高于全国平均水平（38%），专业对口率（低收入就业全漂族为55%，低收入就业半漂族为58%）略低于全国平均水平（62%），比较多地集中在销售类职业，较高比例受雇于民营企业和小企业。

　　成因

　　1、大城市的吸引力。根据社会学家芒福德的观点，大城市就像是一个磁体，吸引着数以万计的人才和各种资源汇集到一起，特别是大城市经济社会不断发展，城市的魅力和吸引力也在不断增强。

　　2、中国就业形势的变化。中国社会正经历城市化、人口结构转变、劳动力市场转型、高等教育体制改革等一系列结构性因素的变化。

　　3、中国就业政策的调整。一方面骤然严峻的就业形势，使有一部分学生不得不待在大城市寻找考研深造或其他就业机会，另一方面国家就业政策，也为一部分人继续留在大城市提供了政策支持。

　　4、高等教育发展与社会需求的差异。近年来，社会对大学生需求的增长速度并没有赶上大学毕业生增加的速度，而对能够作为初级工人、高中和职专毕业生的需求却有增无减。这说明，伴随着高等教育大众化，大量接受了大学教育而没有一技之长的大学生面临着就业尴尬局面。